Bel voor meer informatie: 0622 994 804 info@elevatorpitchonline.nl
Blog: Heeft een video CV nou echt de toekomst?

Blog: Heeft een video CV nou echt de toekomst?

 

Sommige HR professionals zeggen dat de video CV nooit ècht een trend gaat worden. Anderen zeggen dat er geen ontkomen aan is. Eén ding is zeker: het onderwerp leeft en houdt de gemoederen bezig.

Maar waarom zou je je druk maken. Jij als sollicitant hebt meestal een keuze. Als er bij een sollicitatieprocedure niet naar wordt gevraagd dan kun je het gewoon achterwege laten. Ik zelf zie dit als een gemiste kans. Laten we maar eens gaan kijken naar de positieve kanten van het fenomeen.

Boeiende uitdaging zo’n video CV

Als ze er wel om vragen, die recruiters, heb je een boeiende uitdaging. Wat je dan moet doen en hoe je het aanpakt volgt straks. Maar eerst adresseer ik me nog even tot al die mensen die blijven hopen op het achterwege blijven van die verplichting. Mijn advies is: doe het gewoon toch. Ga oefenen met een video CV. Waarom je daar verstandig aan doet? Omdat je door het oefenen met je pitch voor een camera dieper gaat nadenken over vragen die een recruiter jou ook in een sollicitatie-interview kan vragen, zoiets als: kun jij me adviseren waarom ik aan jou de voorkeur zou moeten geven boven vier andere prima gekwalificeerde kandidaten? Als jij jezelf terugziet op je eigen film heb je meteen een idee hoe anderen je zien. Veel mensen vinden dit eng. Maar wie over die drempel heen stapt heeft een krachtige trainingstool in handen waar je alleen maar beter van wordt.

De fun factor helpt

Bij de gewetensvraag ‘kunt u me vertellen waarom ik de voorkeur naar u zou moeten uit laten gaan…’ mag je in pakweg een minuut uitleggen wat jou anders maakt, bijvoorbeeld door aan te geven op welke punten jij zaken anders aanpakt dan wat je gemiddeld aantreft. Of: zaken waar jij in ieder geval garant voor staat. Wat jou speciaal maakt, vanwege je aanpak of je instelling. Eigenlijk zou je blij moeten zijn met die vraag. Dat is namelijk jouw ‘minute of fame’. Daarin mag jij vlammen. Alles wat antwoord geeft op de ‘wat maakt jou anders vraag’ is potentieel leuke content voor een video CV. En ik kan je verzekeren dat je op voorsprong staat als je zo’n vlammende pitch al op een video CV hebt gezet want dan heb je die vraag al helemaal doorleefd en rolt het antwoord zo uit je mouw.

Ik zeg dus: het proberen waard. Voeg er wat plezier aan toe, zie het ook als een fun moment. Niet te serieus. Doe het op vrijdagavond en neem er gerust een biertje bij (18+).

Ik raad mensen overigens sterk af om een tekst simpelweg op te lezen voor de camera. Bedenk hoe dan ook dat als je wordt gefilmd het eindresultaat echt is.  Laat het lijken alsof je het allemaal vertelt uit de losse pols. En ook uit je hart. De recruiter ziet het liefst enthousiasme, glinsterende ogen, een mooie lach en dat soort dingen. Geef vooral jouw originele kijk op wat jij in je volgende baan wilt neerzetten.

Maak gebruik van deze handige video CV sollicitatie tips

Omdat veel mensen nogal kunnen strugglen met de inhoud en niet altijd goed weten wat nu wel en niet verteld moet worden geef ik je enkele aanwijzingen.

Identiteit

Wie ben je? Begin gewoon met: ik ben iemand die……vertel hier wat jou fascineert, wat je bezighoudt, waar je gedurende je leven heel veel tijd aan gespendeerd hebt, of juist misschien nog te weinig maar wat nu gaat veranderen…

Je bagage

Wat heb je in huis? Noem de belangrijkste punten uit je werkbagage, benoem vooral de dingen waar je trots op bent en waaruit blijkt dat je iets in je mars hebt. Voor welke hete vuren heb je gestaan en hoe ben je daar uit gesprongen. Maak van daaruit de brug naar wat je met die punten in een nieuwe baan kan betekenen. Maak dat zo specifiek mogelijk. Geen clichés!!

Onderscheidend vermogen

Wat maakt je nu ècht onderscheidend? Waarmee maak je het verschil? Waar ga je verder waar anderen stoppen? Is dat je houding? Zijn dat je unieke krachten? Zijn het bepaalde eigenschappen? Het gaat hier om zaken die jou uniek maken en er uit laten springen. Zorg dat je er behalve ratio ook gevoel in legt. Hiermee communiceer je naar die werkgever wat die aan je heeft. Die CV film communiceert wie je bent en dus wat die werkgever met jou in huis haalt. De vraag of die jou wel of niet uitnodigt wordt sterk mede bepaald door de power in je cv film. En power…., geloof me, die zit voor een groot deel in jouw emotie en hoe je die over brengt. Film is by far de beste manier om dat te communiceren. In de reclamewereld weten ze dat al 80 jaar.

Call to action

Tot slot geef je aan waar je te vinden bent. Noem je LinkedIn pagina. Zorg wel dat die er tip top bij staat.

SUCCES met je video CV!

Misschien vond je het merkwaardig dat je op de link naar mijn concullega werd geleid. Mijn idee daarover is dat ik in mijn blogs wil laten zien dat er meer partijen zijn met een mening en een werkwijze over video CV’s. Dus zo nu en dan wijs ik ook naar anderen om het blikveld te verruimen. Ben je iemand die echt de diepte in wil en een vertaling wil maken van wie jij bent naar wat jou verbindend en aantrekkelijk maakt voor je doelpubliek, dan leggen wij je graag uit wat onze unieke methode is om dat voor elkaar te krijgen. We spreken je graag.