Bel voor meer informatie: 0622 994 804 info@elevatorpitchonline.nl
Hoe maak je het verschil met een videopitch?

Hoe maak je het verschil met een videopitch?

Ik geef regelmatig trainingen ondermeer voor Stichting de Broekriem. Leuk om te doen. Leerzaam voor de deelnemers en voor mij ook. Iedere keer als ik daar sta kan ik nieuwe technieken toetsen op de deelnemers. Geen een training is hetzelf, er is altijd een cruciaal verschil. Waar het bij veel deelnemers om gaat is over de eigen  drempels heenstappen. Wie de beste versie van zich zelf wil laten zien maakt het verschil met gewaagde statements en een authentiek beeld. Wie dat goed voor elkaar krijgt zal extra blij zijn met de nadien toegezonden videopitch. 

Aan impact werken met je videopitch

Mijn workshops gaan over profileren en video is daarbij een krachtig hulpmiddel. In een middag passeren de belangrijkste kneepjes van een pitchvideo de revue. Maar eigenlijk gaat het heel erg over de deelnemer zelf: wie die is, wat hij hoopt te vinden op de arbeidsmarkt en welk verhaal hij heeft om die droombaan te bereiken. En bovenal: hoe hij dat weet te brengen.

In de eerste helft van de workshop wordt gewerkt aan de basis. Hier wordt behandeld wat je minimaal moet kunnen overbrengen om je als kandidaat gezien en relevant te maken. Vervolgens gaan we werken aan impact.

Wat zeggen recruiters over een videopitch?

Wanneer heeft een videopitch nu echt impact? Dat wordt beoordeeld door de recruiter die de film voor ogen krijgt. Ga er maar van uit dat dit mensen zijn die over het algemeen niet gauw van hun stoel vallen. Volgens recruiter Wim van den Nobelen moet een videopitch ècht onderscheidend moet zijn. Als het beeld niet veel verder reikt dan het cliché-matig oplezen van een CV kun je het zelfs beter laten. Dan zou het zelfs averechts kunnen werken. Maar laten we eerlijk zijn, het maken van een videopitch doe je niet alleen voor mensen die met de werving en selectie van jouw droombaan te maken hebben, je doet het ook voor jezelf.

Waarmee maak jij het verschil?

Het grote verschil kun jij maken als je met een paar essenties rekening houdt. Wat je vooral mag laten zien is originaliteit in plaats van clichés en holle frasen. Puurheid door ook je minder sterke kanten naar voren te laten komen, waarbij je vervolgens uitlegt wat die je gebracht hebben. Je ambities en passies breng je met resoluutheid en vertel daarbij waarom dit werkt, waarom dit tot resultaten leidt. Wees overtuigend zonder superlatieven te gebruiken. Het is mooi als iemand vertelt waarmee hij of zij graag een verschil wil maken. Zeker als je vanuit je missie laat zien dat je ook een hoger maatschappelijk doel wilt dienen doe je het goed. Maak duidelijk met welke talenten jij dat gaat klaar spelen. 

Er is altijd een “volgende keer”

Na de workshop ontvangt iedere deelnemer een gemonteerde film. Dat wil zeggen de mensen die het hebben aangedurfd om het podium op te stappen en van wie kwalitatief goed beeldmateriaal is vastgelegd. Voor de mensen die echt hebben staan knallen is de beloning extra groot. Die ontvangen een videopitch die de kansen op hun droombaan serieus verhoogt. Ga je meedoen volgende keer? Wil je nog meer tips? lees dan ook deze blog.

Effectief profileren in zeven stappen

Effectief profileren in zeven stappen

We leven in een tijd van massacommunicatie. We worden overspoeld met media kanalen en media impulsen. Hoe zorg je er nu voor dat je jezelf kunt profileren. Ik bedoel hiermee: jezelf zichtbaar maken op een manier die jouw doel treft. Als je zzp’er bent is dat vooral nieuwe klanten vinden. En als je een boventallige werknemer bent dan wil je dat recruiters jou benaderen voor een nieuwe baan. Om maar twee voorbeelden te noemen waarbij het profileren op de juiste manier ècht een verschil kan maken. Profileren is een kunst. Maar je kunt het leren.

Wat komt er bij kijken?

Profilering is een bezigheid die gebaseerd die gestalte krijgt op basis van een aantal steunpilaren. Daarin zitten componenten die zowel bijdragen aan een sterke profilering als die juist afzwakken. Met deze blog wil ik in een notendop aangeven wat er komt kijken bij profilering. De succescriteria op een rijtje:

Een profiel als basis

In de eerste plaats moet je natuurlijk een profiel hebben. Dat is je uithangbord. Een uithangbord heeft een bron en een boodschap. De bron ben jij, jouw identiteit of het deel wat je daarvan publiek wilt maken en er is een commerciële boodschap waarmee je attentie wil. Maak dat uithangbord geschikt voor de doelgroep die je met je boodschap wil benaderen. Een LinkedIn resumé, een bio, een missie zijn voorbeelden van componenten die als basis niet mogen ontbreken in je profiel. Met een pitch ga je meer sturen richting een call to action, ofwel beïnvloeding richting gewenst gedrag.

Ambitie versus lef

Ambitie is belangrijk omdat daarmee jouw gedrevenheid om jezelf zichtbaar te maken wordt aangestuurd. Als je angst om jezelf naar buiten te brengen groter is dan je ambities dan zul je inboeten aan attentiewaarde. Logisch hé. Wat ik in mijn praktijk meemaak is dat in 80% van de gevallen de angst het wint van de ambitie. Dit heeft veel effect heeft op iemands profilering. Bescheidenheid is in dit geval een slechte raadgever. Maar het lijkt er veel op dat deze eigenschap in ons collectief geweten verankerd zit. Een goede coach weet hier gelukkig raad mee.

Representatie

Vervolgens komen we op uitdrukkingsvaardigheid, ofwel het vermogen om jezelf en je boodschap goed uit te drukken richting je doelgroep. Het gaat in dit verband zowel op verbale als non verbale aspecten. Juist lichaamstaal is erg belangrijk. Wanneer de verbale boodschap niet strookt met de lichaamstaal verliest de profilering impact. Dan wordt het een soort half zacht ballonnetje, dat niet meer in staat is te stuiteren maar wel door de wind wordt meegenomen naar een afgelegen hoekje. Iemand waar ik veel van opgestoken heb als het aankomt op lichaamstaal is Vanessa van Edwards.  En als het de fysieke spraakkunst betreft is Coen Winkelman die mij veel heeft bijgebracht.

Storytelling

De kunst om jouw verkoopboodschap te verpakken in een aansprekelijk verhaal. Het maken van een krachtige en tot de verbeelding sprekende elevator pitch is een goede start. En storytelling daarbij geeft nog meer power. Story telling is niet voor niets zo populair. Helaas zie je maar al te vaak op netwerkbijeenkomsten dat sprekers vooral informatie aan het zenden zijn. Dat is content dat het ene oor binnengaat en het andere meteen verlaat. Het wordt niet onthouden, laat staan dat het adrenaline of dopamine prikkelt. Een verhalende goed vertelde boodschap die bij de luisteraar emotie oproept krijgt daarentegen magneetkracht. Die heeft impact en de kern wordt onthouden.

De X-factor

Als je kunt pitchen is je volgende stap werken aan je X factor. Je kan dat zien als een soort hogere macht die jouw aantrekkingskracht een flinke booster geeft . Mensen worden gepakt door iets wat ze in jouw zien en dat ze stiekem ook graag zouden willen. Een bijna magische kracht. Vaak heeft dit te maken met sympathie, uitgesproken oprechtheid, een gunfactor, lef laten zien en bovenal de indruk wekken dat jij helemaal jezelf bent. Recent wetenschappelijk onderzoek heeft aangetoond dat charisma te leren is. Charismatische sprekers gebruiken veel woorden die zijn gebaseerd op beelden, terwijl niet-charismatische sprekers vooral woorden gebruiken die zijn gebaseerd op concepten.

Strategie

Het zal je niet verbazen dat ook een strategisch plan belangrijk is. Het begint met weten wat je ambities zijn en waar je voor wilt gaan. Super duidelijk. in doelstellingen vertaald. Vervolgens bedenk je welk publiek daar bij hoort. Wie zitten er op jouw product of dienst te wachten, wat is hun life style, waar zijn ze gevoelig voor. Je verdiept je in hun persona’s en vuurt vervolgens precies de juiste boodschap middels de juiste kanalen in de juiste frequentie, in de juiste toonsoort af op je doelgroep. Dat is strategie, veel ingewikkelder hoeft het niet te zijn. Mensen die bezig zijn om een merk van zichzelf te maken of al met merkstrategie bezig zijn weten precies wat ik hier mee bedoel. Zonder strategie is profileren vergelijkbaar met het schieten uit de heup met hagel.

Jouw persoonlijke mening

Toegevoegde waarde is jouw product of dienst en de daarbij behorende service. Maar er is meer. Met de persoonlijke lading die jij er aan geeft voeg je betekenis toe. En dat is een essentiële voorwaarde om een merk te zijn of te worden. Wie dat bereikt maakt grote stappen in zijn profilering. Profileren wordt dan een stuk duidelijker omdat je houvast hebt. Kom voor de dag met een persoonlijke mening. Daarmee bouw je aan je imago, daarmee word je een merk en dat heb je echt nodig om te profileren.  Dat maakt dat mensen zien of jij vlees of vis bent. Of tafellaken of servet.

Al deze punten zijn te leren

Met deze punten wil ik duidelijk maken dat profileren een bijzondere vaardigheid is. Een gebied waar Elevator pitch online haar kerntaak van gemaakt heeft. Alle punten die hier vermeld staan zijn de leerpunten of hulpvragen waar klanten bij ons mee komen als ze behoefte hebben aan professionele video content. Met name pitch films. We helpen je graag verder.

 

Blog: Heeft een video CV nou echt de toekomst?

Blog: Heeft een video CV nou echt de toekomst?

 

Sommige HR professionals zeggen dat de video CV nooit ècht een trend gaat worden. Anderen zeggen dat er geen ontkomen aan is. Eén ding is zeker: het onderwerp leeft en houdt de gemoederen bezig.

Maar waarom zou je je druk maken. Jij als sollicitant hebt meestal een keuze. Als er bij een sollicitatieprocedure niet naar wordt gevraagd dan kun je het gewoon achterwege laten. Ik zelf zie dit als een gemiste kans. Laten we maar eens gaan kijken naar de positieve kanten van het fenomeen.

Boeiende uitdaging zo’n video CV

Als ze er wel om vragen, die recruiters, heb je een boeiende uitdaging. Wat je dan moet doen en hoe je het aanpakt volgt straks. Maar eerst adresseer ik me nog even tot al die mensen die blijven hopen op het achterwege blijven van die verplichting. Mijn advies is: doe het gewoon toch. Ga oefenen met een video CV. Waarom je daar verstandig aan doet? Omdat je door het oefenen met je pitch voor een camera dieper gaat nadenken over vragen die een recruiter jou ook in een sollicitatie-interview kan vragen, zoiets als: kun jij me adviseren waarom ik aan jou de voorkeur zou moeten geven boven vier andere prima gekwalificeerde kandidaten? Als jij jezelf terugziet op je eigen film heb je meteen een idee hoe anderen je zien. Veel mensen vinden dit eng. Maar wie over die drempel heen stapt heeft een krachtige trainingstool in handen waar je alleen maar beter van wordt.

De fun factor helpt

Bij de gewetensvraag ‘kunt u me vertellen waarom ik de voorkeur naar u zou moeten uit laten gaan…’ mag je in pakweg een minuut uitleggen wat jou anders maakt, bijvoorbeeld door aan te geven op welke punten jij zaken anders aanpakt dan wat je gemiddeld aantreft. Of: zaken waar jij in ieder geval garant voor staat. Wat jou speciaal maakt, vanwege je aanpak of je instelling. Eigenlijk zou je blij moeten zijn met die vraag. Dat is namelijk jouw ‘minute of fame’. Daarin mag jij vlammen. Alles wat antwoord geeft op de ‘wat maakt jou anders vraag’ is potentieel leuke content voor een video CV. En ik kan je verzekeren dat je op voorsprong staat als je zo’n vlammende pitch al op een video CV hebt gezet want dan heb je die vraag al helemaal doorleefd en rolt het antwoord zo uit je mouw.

Ik zeg dus: het proberen waard. Voeg er wat plezier aan toe, zie het ook als een fun moment. Niet te serieus. Doe het op vrijdagavond en neem er gerust een biertje bij (18+).

Ik raad mensen overigens sterk af om een tekst simpelweg op te lezen voor de camera. Bedenk hoe dan ook dat als je wordt gefilmd het eindresultaat echt is.  Laat het lijken alsof je het allemaal vertelt uit de losse pols. En ook uit je hart. De recruiter ziet het liefst enthousiasme, glinsterende ogen, een mooie lach en dat soort dingen. Geef vooral jouw originele kijk op wat jij in je volgende baan wilt neerzetten.

Maak gebruik van deze handige video CV sollicitatie tips

Omdat veel mensen nogal kunnen strugglen met de inhoud en niet altijd goed weten wat nu wel en niet verteld moet worden geef ik je enkele aanwijzingen.

Identiteit

Wie ben je? Begin gewoon met: ik ben iemand die……vertel hier wat jou fascineert, wat je bezighoudt, waar je gedurende je leven heel veel tijd aan gespendeerd hebt, of juist misschien nog te weinig maar wat nu gaat veranderen…

Je bagage

Wat heb je in huis? Noem de belangrijkste punten uit je werkbagage, benoem vooral de dingen waar je trots op bent en waaruit blijkt dat je iets in je mars hebt. Voor welke hete vuren heb je gestaan en hoe ben je daar uit gesprongen. Maak van daaruit de brug naar wat je met die punten in een nieuwe baan kan betekenen. Maak dat zo specifiek mogelijk. Geen clichés!!

Onderscheidend vermogen

Wat maakt je nu ècht onderscheidend? Waarmee maak je het verschil? Waar ga je verder waar anderen stoppen? Is dat je houding? Zijn dat je unieke krachten? Zijn het bepaalde eigenschappen? Het gaat hier om zaken die jou uniek maken en er uit laten springen. Zorg dat je er behalve ratio ook gevoel in legt. Hiermee communiceer je naar die werkgever wat die aan je heeft. Die CV film communiceert wie je bent en dus wat die werkgever met jou in huis haalt. De vraag of die jou wel of niet uitnodigt wordt sterk mede bepaald door de power in je cv film. En power…., geloof me, die zit voor een groot deel in jouw emotie en hoe je die over brengt. Film is by far de beste manier om dat te communiceren. In de reclamewereld weten ze dat al 80 jaar.

Call to action

Tot slot geef je aan waar je te vinden bent. Noem je LinkedIn pagina. Zorg wel dat die er tip top bij staat.

SUCCES met je video CV!

Misschien vond je het merkwaardig dat je op de link naar mijn concullega werd geleid. Mijn idee daarover is dat ik in mijn blogs wil laten zien dat er meer partijen zijn met een mening en een werkwijze over video CV’s. Dus zo nu en dan wijs ik ook naar anderen om het blikveld te verruimen. Ben je iemand die echt de diepte in wil en een vertaling wil maken van wie jij bent naar wat jou verbindend en aantrekkelijk maakt voor je doelpubliek, dan leggen wij je graag uit wat onze unieke methode is om dat voor elkaar te krijgen. We spreken je graag.