Bel voor meer informatie: 0622 994 804 info@elevatorpitchonline.nl
Een videopitch maken in een middagje?

Een videopitch maken in een middagje?

In een middag werken aan je videopitch. Dat is wat ik de afgelopen 7 jaar al een keer of 20 gedaan heb als trainer voor De Broekriem. Doelgroep: werkzoekenden. Mensen die het nut zien van een videopitch en daar onder professionele begeleiding aan willen werken.

Ik moet zeggen dat ik zeker positief verrassende resultaten heb gezien de afgelopen jaren. Er zijn mensen die het voor elkaar krijgen om in die ultra korte tijd de beste versie van zichzelf ten gehore te brengen. Wie eenmaal zo’n gave film gerealiseerd heeft bouwt echt een voorsprong op in sollicitaties. Het is goed voor zelfvertrouwen, het zet je flink op scherp en je zit sterker in een selectiegesprek.

Een pakkende opening is een must

Maar wat is nou een geslaagde videopitch? In termen van technische specificaties is dat een korte film van circa 1 minuut met een pakkende opening en een duidelijke oproep tot actie. De eerste 15 seconden moeten de kijker van hun stoel blazen. De aandacht pakken en de kijker laten verlangen naar meer. Dat is het ultieme wapen waarmee je je film plakkracht geeft. In de rest van de film maak je duidelijk waarom de doelgroep er goed aan doet contact met je op te nemen.

Je moet wel weten wat je wilt bereiken

Een goede videopitch laat zien wat de werkzoekende precies zoekt bij zijn nieuwe werkgever. Waarom hij zo gemotiveerd is voor die baan en wat hij daar komt brengen.  Er zijn talloze technieken en templates voor het maken van een videopitch, waaronder de veelgeroemde XYZ methode.  Maar dat zijn puur hulpmiddelen. Die hoef je niet per se leidend te maken. Belangrijker is dat de pitcher zich op zijn gemak voelt en dat hij zelfzekerheid en enthousiasme uitstraalt. Van niet te onderschatten belang is ook is dat de pitcher heel duidelijk maakt wat voor baan of werkgever hij zoekt. Ik tref nog te vaak  mensen in mijn workshops wiens innerlijk loopbaankompas nog niet op scherp staat.

Moet je kunnen acteren?

Werknemers die een baan zoeken zijn natuurlijk geen acteurs, het zijn mensen die zichzelf spelen in hun rol van de professional die een nieuwe baan wil vinden. Wat je moet kunnen is jezelf in de personage van die professional heel goed neerzetten: wie ben je, wat is jouw verhaal en wat wil je betekenen? Wat moeten we van jou weten? Wat gaat die werkgever missen als hij jou niet aanneemt? Wat gaat er in ieder geval goed komen als die jou wel aanneemt? Dat soort vragen, daar mag je super duidelijk over zijn. En met goed gedoseerde lichaamstaal en stemexpressie geef je jouw overtuigingskracht een extra zet.

Gerichte vragen stellen doet wonderen

Iedereen krijgt de kans om op de zeepkist zijn pitch op eigen kracht af te geven. Voor mensen die een extra steuntje in de rug nodig hebben is er een paardenmiddel. Wat ik tijdens die workshop na de monologische pitch dan doe is het type vragen stellen zoals boven vermeld. In de montage kijk ik zorgvuldig naar de juiste stukken.  80% wordt door het putje gespoeld en van die 20% die resteert wordt een vloeiend verhaal in elkaar gesmeed. Je moet de natuur een handje helpen maar dan krijg je ook wat. In ieder geval voor bijvoorbeeld iemand als Inge de Haan die haar videopitch met trots aan haar LinkedIn profiel heeft toegevoegd.

Kun jij ‘a natural born speaker’ worden

Voor wie echt 100% natuurlijk wil leren pitchen heb ik een prachtig coachtraject op de plank liggen. De afgelopen zeven jaar heb ik me intensief gebogen over de vraag hoe je mensen dit kunt leren, hoe je door die angstdrempels heen kunt graven. Hoe je succesankers moet laten werken.  Hoe je ze kunt helpen om in zeer korte tijd die een pitch duurt toch de juiste snaren te laten raken. Hoe je met lichaamstaal en stemexpressie je doelgroep kunt beïnvloeden. Wil je daar meer over weten dan mag je me altijd bellen. En kies je liever voor een korte route? Ook goed. Dan zie ik je misschien op een van mijn volgende workshops.

Durf jij je goed zichtbaar te maken?

Durf jij je goed zichtbaar te maken?

Er zijn genoeg redenen te bedenken waarom iemand voordelen zou kunnen bereiken met goede zichtbaarheid. Zeker voor sollicitanten en freelancers want die  moeten gevonden kunnen worden. Er zijn minstens zo veel redenen te bedenken waarom mensen het lastig vinden om zich zichtbaar te stellen. En het vervolgens niet of onvoldoende doen. Als producent van human interest video content gaat mij dit onderwerp zeer aan het hart. Nadenken over pitchen en een pitchfilm maken ga je pas doen als je je zichtbaarheidsvrees hebt overwonnen.

Ik vond het daarom meer dan de moeite waard om uit te zoeken waarom het “je-zichtbaar-willen-stellen” zoveel drempels oproept. Temeer daar ik zelf ook niet 100% geschoond bleef van de innerlijke sluipmoordenaars. Wat dat bij mij is lees je later.

Een snelle inventarisatie van de sluipmoordenaars voor zichtbaarheid laat de volgende zeven innerlijke hindernissen zien:

1 Niet goed genoeg

Het minderwaardigheidscomplex. Een klassieker weliswaar maar meer aanwezig dan ooit in een tijd dat iedereen zogenaamde ideaal beelden voorgeschoteld krijgt. Dat is by far de grootste. Veel mensen denken: “Wie ben ik dan…? Ben ik het wel waard om mijn boodschap wereldkundig te maken. Anderen zijn toch veel beter dan ik?”

2 Kan ik dat wel?

Faalangst! Die komt dicht bij de eerste maar heeft meer te maken met het gebrek aan vertrouwen om te kunnen leveren. Kan ik dat wel? Ik struikel soms over woorden. Ik heb nog niet alle vereiste diploma’s. Ben nog maar net begonnen in dit werk? Ben ik niet te oud? Ben niet altijd even scherp. Dat zijn enkele voorbeelden van vragen die tot zelftwijfel leiden.

3 Dat doe ik nog wel een keer…

Uitstelgedrag. Mensen zeggen dan: ik ben er nog niet aan toe. Ik moet eerst dit of dat nog doen en dan ga ik het doen.  Maar,…. volgt er dan achteraan: komt goed. (niet dus). Je eigen mindf*cks gaan op de loop met je. Je blijft uitstellen, er is altijd wel een reden te verzinnen.

4 Ik mis uitstraling…

Onzekerheid over de eigen uitstraling. Het charisma syndroom. Ben ik wel mooi genoeg denken vooral vrouwen. Ik zie er niet echt goed uit. Slecht geslapen. Wat moet ik aantrekken. Ik ben te dik. Trek ik geen gekke bekken? Mensen die sterk introvert zijn kunnen ook geplaagd worden door dit fenomeen. Omdat ze vaak pas secundair reageren hebben ze een misplaatst idee over hun uitstraling en of ze dus wel ad rem genoeg overkomen.

5 My unique selling points?

Ben ik wel onderscheidend genoeg? Kan ik überhaupt iets melden wat de indruk van “onderscheidend” wekt…? Die vraag komt veel voor bij de kenniswerkers, zoals coaches en trainers. Hun persoon is niet misschien maar met zekerheid de belangrijkste usp. Dit is een variant op 1. Praten over jezelf als specialty vinden mensen niet gemakkelijk. We zijn opgegroeid met bescheidenheid en het alom bekende doe maar normaal principe.

6 Weet niet goed hoe ik het moet brengen

Deze kom ik ook vaak tegen. Wie zit er nou eigenlijk op mijn boodschap te wachten? Heb ik eigenlijk wel een goede boodschap? Wat is mijn verhaal aan het eind van de streep?

7 Ik mis presentatievaardigheden

Mensen die door deze sluipmoordenaar worden geplaagd denken: Ik ben gewoon niet goed in presenteren. Zeker niet als het gaat om mezelf profileren. Ik kom slecht uit mijn woorden, weet geen hoofd- van bijzaken te onderscheiden. Kop- noch staart. Het is soms verwarrend wat ik zeg. En ook mijn expressie is niet je van het. Ik kan dus beter mijn mond houden…

Alles is te leren, ook zichtbaar worden

De meeste oorzaken liggen in de mind, de eigenwaarde. Het onderschatten van eigen kunnen. Bij veel mensen zit dat behoorlijk diep. Het bijzondere is:  veel van die drempels kun je reduceren door vaardigheden te leren die je sterk maken in profileren. Naast vaardigheden is enige kennis van marketing ook handig, maar maak dat niet te ingewikkeld. In het boek Marketing voor Dummies staat werkelijk alles (en meer) voor wat je nodig hebt aan kennis om je vermeende hiaat in marketing  te slechten.

Zichtbaar worden is in de eerste plaats een hele persoonlijke kwestie. Het is een kwestie van lef, beetje kunde en het heeft altijd met je attitude te maken. De attitude kun je zien als een brug waar je op staat die twee oevers verbindt: jouw identiteit versus jouw markt met al die potentiële klanten. En onthoud vooral dit: veel van die mensen aan de andere kant van de oever gaan  jou helemaal oké vinden als ze je zouden leren kennen.

Oplossingen

Op ieder van deze zeker-niet-onuitputtelijke lijst met innerlijke hindernissen zijn prima oplossingen te bieden. En dat is maar goed ook, want het is eeuwig zonde en een gemiste kans als je onvoldoende zichtbaar bent. Jouw waardepropositie blijft dan op een schaduwrijke plek staan.

Video editing is bijna de lamp van Aladin

Op de meeste hindernissen hebben wij voor mensen die echt willen werken aan zichtbaarheid een antwoord. In 9 van de 10 gevallen leidt onze aanpak tot succes. Onze klanten verbazen zich als ze de eindfilm van de montage tafel zien afrollen.  “Ben ik dat echt…? Vragen ze als ze zichzelf in de hoofdrol zien? Van nature ben jij natuurlijk al een waardevol persoon en heb je een prima waardepropositie. Hoe je dat scherp overbrengt is mijn waardepropositie. Houd in gedachten dat hoe een fotograaf met Photoshop een foto naar verdienstelijke proporties weet te upgraden, ik hetzelfde kan met video. Ik help de natuur een handje waardoor het allemaal nog mooier wordt. Uiteraard pik ik de beste fragmenten er uit voor die eindfilm. Geen enkele kijker komt ooit te weten dat 90% nooit het licht ziet. Eén ding staat vast: het eindresultaat is wonderlijk!

F*ck dus al die interne hobbels. Iedereen kan het. Iedereen verdient het om zichtbaar te zijn. Zou een zonde van talent zijn en de gemiste kansen voor al jouw arme potentiële klanten die je nooit hebben zien staan. Terwijl je er wel was. Te zielig voor woorden toch?

Wat is jouw hindernis? Laat het me weten en ik vertel je welke stappen voor jou weleens de uitkomst kunnen zijn naar 1000% zichtbaarheid.

Hoe wil je herinnerd worden?

Hoe wil je herinnerd worden?

Het is een niet bepaald lichtzinnige vraag: hoe wil jij herinnerd worden?  Niet zelden wordt die vraag gevolgd door een oorverdovende stilte. Als ik voor mijn klanten een videoscript maak kan deze vraag zomaar aan de orde komen. Waarom ik dat doe? Om mensen echt te laten nadenken over hun essentie. Over wie ze zijn, de betekenis die ze willen hebben in dit leven en hoe ze dat in hun werk uitdrukken. Welke footprint ze willen achterlaten als ze ooit het tijdelijke voor het eeuwige verlaten.

Puurheid

Hun antwoorden op dit soort vragen zijn belangrijk voor het maken een goede videopitch. Want wat mij betreft zijn die films puur en raken ze de essentie. Geen gemaakt gedoe, geen gekunstelde zinnetjes. Alles komt echt uit het hart. De kijker is niet gek, die ziet meteen of iets echt is of fake. En als het echt is dan voelt het goed. Dan kan zo’n film zomaar viral gaan.

Houvast

Daarom stel ik ze die vraag. En het duurt inderdaad bij de meeste even voor er een antwoord komt. Maar wat dat antwoord ook is, het geeft een geweldig houvast voor het script. Dan hebben we het ergens over. Echt ergens over. De rest van de film is dan zo gemaakt. Want als iemand weet wat hij ten diepste wil brengen, wat hij wil betekenen, wat hij wil bijdragen, dan is de verdere invulling van details kinderspel.

Details?

Details? hoor ik je denken, welke details? Moet dat dan nog….? Eigenlijk niet maar een verhaal voor een videoscript bestaat uit een opening, een middenstuk en een call to action. Vaste prik. En dan is het goed om bij  die hoofdlijnen wat illustraties te geven. Dat zijn details: uitspraken, toelichtingen, aanvullingen, inkleuringen.

Voorbeelden

Als iemands essentie bijvoorbeeld is om bij te dragen aan een rechtvaardige wereld en die persoon heeft het beroep van maatschappelijk werker gekozen, dan zullen de details mooie inkleuring geven. Als deze persoon in het bedrijfsleven werkt dan kun je met het begrip rechtvaardig vele kanten op. Bijvoorbeeld deze invalshoek: Hoe kun je rechtvaardig zijn naar een cliënt als je door de werkgever betaald wordt? Die werkgever kan vanuit zijn machtspositie druk uitoefenen om informatie uit die maatschappelijk werker te persen. Dat levert spanning op in de driehoek: rechtvaardigheid-doelmatigheid-vertrouwelijkheid. Hoe zo’n professional daar dan vervolgens mee omgaat is een boeiend detail voor de film. Uit dit soort voorbeelden halen we verhalen die altijd garant staan voor een film met aantrekkingskracht.

Ieder beroep kent cruciale momenten

Ieder beroep heeft zo zijn dilemma’s, zijn spanningsmomenten en breekpunten. Dat zijn momenten van de waarheid. De keuzes die iemand maakt als er echt druk op de ketel komt te staan zegt veel over zijn diepere gronden. In die spanningsmomenten zitten details die het verhaal kleur geven. Er zijn geen uitzonderingen: of je nu Verpleegkundige bent, Tekstschrijver, Proces Operator, Kwaliteitsmanager…..het maakt niet uit. Er is altijd ergens een punt te ontdekken waar de diepere gronden van de functievervuller naar boven komen. Onvermijdelijk. En als dat gebeurt dan is het voor mij als filmmaker Bingo. Dat is waarom ik nooit aarzel om indringende vragen te stellen. De mate van indringendheid is evenredig groot aan de impact van de film.

De kracht van illusie

De kracht van illusie

Een video pitch is een geweldige manier om jezelf te profileren. Het is een zeer waardevolle aanvulling op je LinkedIn profiel, je cv en je motivatiebrief. De toegevoegde waarde zit ‘m vooral in de beeldcommunicatie en dan hebben we het ondermeer over expressie. Daarmee kun je emotie opwekken, illusies genereren en accenten leggen, precies op de plek waar het doel treft. Je gaat het doel als het ware prikkelen. In deze blog geven we je voorbeelden.

De kortste weg naar illusie

Om dat doel vooraf goed te kunnen bepalen is strategie belangrijk. Klinkt hoogdravend maar dat kun je simpel zien als het plan van A naar B. A is hier de waardepropositie (het aas) van de aanbieder en B is de behoefte (de honger) van de potentiële klant. En wie die klant precies is, daar doe je je huiswerk voor. Bij strategiebepaling kies je de kortste klap om zijn behoefte te raken en duidelijk te maken dat jij de beste meest aantrekkelijke oplossing in de aanbieding hebt.

illusieKortom, je hebt er dus voor te zorgen dat het aanbod in jouw pitch precies in het putje wordt gemikt. En om te weten waar dat putje zich bevindt en welke weerstand er op de weg naar toe te verwachten is moet je je klant kennen en een beetje voorbereiden. Wat is die behoefte precies, waar is de klant naar op zoek, waar is hij echt mee geholpen? Gaat het bijvoorbeeld om het compenseren van een gebrek of voorzien in een leegte, gaan we pijn stillen, gaan we een droom verwezenlijken of een stil verlangen invullen? Hoe urgent is de behoefte? Hoe groot is het belang om die behoefte in te vullen? Alle antwoorden op die vragen vormen cruciale componenten voor je videopitch.

Een voorbeeld zonder illusie

Je bent bijvoorbeeld een secretaresse en je wilt jezelf aanbieden in de arbeidsmarkt. Op die markt heb je veel concurrentie en je wilt opvallen met een persoonlijk verhaal.  Stel je kiest er voor om je productieve werkinstelling te gaan inzetten als aandachtstrekker voor je pitchfilm. Dan vertel je iets over je persoonlijkheid en welke voordelen dat op het werk oplevert. Tempo maken bijvoorbeeld. Je vertelt dat je iemand bent met een hoog werkritme, gewoon omdat je van tempo houdt. Dat is nu eenmaal je natuur. Deze ‘unique selling point’ kun je verbaal communiceren met enkele rake statements en non verbaal ondersteunen met een gezichtsuitdrukking, handgebaar of stem intonatie. Wil je het visueel ludieker maken dan toon je bijvoorbeeld de miniatuur F16 straaljager van je jongere broertje.

Pitchen op een specialiteit

illusieOf iets anders: Die secretaresse kan ook inzetten op een specialiteit, bijvoorbeeld notuleren. Niet iedere secretaresse vindt dat even leuk of kan het. Als jij dat wel goed beheerst heb je een usp. En die kun je benoemen in je videopitch. Je zegt voor de camera dan het volgende:  “ik luister scherp in een vergadering en geen enkele essentie van de bespreking ontgaat me. Zelfs als anderen beginnen te gapen blijf ik scherp. Ik zie verschil tussen details die er toe doen en hou de grote lijn in de gaten. Binnen 48 uur heb ik de notulen uitgewerkt in een verslag.

Bied de illusie van een gelikt notulenverslag

In de pitchfilm die je opneemt toon je dan een notulenverslag dat er uiteraard supergelikt uitziet. Je bladert er quasi nonchalant doorheen. Dat plaatje wordt extra indrukwekkend als de camera inzoomt op een bladzijde waar vermeld staat dat het een bestuursvergadering betreft waar ook de Raad van Commissarissen aan deelnam. En passant laat je dan precies de bladzijde zien van het verslag waarin vermeld staat dat de notulen zonder op- of aanmerkingen zijn goedgekeurd met complimenten aan de notulist.

De illusie een beetje helpen

Als je geen authentiek notulenverslag beschikbaar hebt, produceer je er gewoon een. Is dat de boel beduvelen? Nee hoor, dat is beeldpsychologie. De kracht van een videopitch zit ‘m in deze belangrijke details. Zolang jij geen dingen zegt die onwaar zijn kan niemand je iets verwijten. Je biedt met beeld een illusie aan die je later in je sollicitatiegesprek toelicht. Maar dan zit je in ieder geval aan tafel. Ik geef toe: dit soort techniekjes zijn vooral voor de gevorderden.

Ben benieuwd of jullie dat met me eens zijn. Laat maar horen. Klik op deze link om je gegevens achter te laten

Wat heb je aan een workshop videopitch met impact?

Wat heb je aan een workshop videopitch met impact?

Ik geef regelmatig trainingen ondermeer voor Stichting de Broekriem. Leuk om te doen. Leerzaam voor de deelnemers en voor mij ook. Iedere keer als ik daar sta kan ik nieuwe technieken toetsen op de deelnemers. Publiek met hooggespannen verwachtingen, altijd supergemotiveerd. In deze trainingen leer je over je eigen drempels heen te stappen en je zelf van je beste kant te laten zien. Dat moment wordt op video opgenomen. Wie dat goed doet wordt beloond met een videopitch die impact heeft.

Impact maken met een videopitch

Mijn workshops gaan over videopitches. In een middag leer ik de kneepjes van een video pitch. Maar eigenlijk gaat het heel erg over de deelnemer zelf: wie die is, wat hij hoopt te vinden op de arbeidsmarkt en welk verhaal hij heeft om die droombaan te bereiken. Die videopitch die we gaan maken is een mooie aanvulling op de andere sollicitatietools.  In de eerste helft van de workshop wordt gewerkt aan de basis, zeg maar wat je minimaal moet kunnen overbrengen om je als kandidaat relevant te maken. Vervolgens gaan we werken aan impact, dat is de meer geavanceerde versie van de videopitch.

Wat zeggen recruiters over een videopitch?

Wanneer heeft een videopitch nu echt impact? Een simpel antwoord: Dat wordt bepaald door de recruiter of de inkoper die de film voor ogen krijgt en moet beoordelen. Ga er maar van uit dat dit mensen zijn die over het algemeen niet gauw van hun stoel vallen. Wat ik top-professional Wim van den Nobelen jaren geleden persoonlijk heb horen zeggen over videopitches is dat het ècht onderscheidend moet zijn. Als het niet veel verder reikt dan het oplezen van een CV of cliché-matige informatie verstrekt, vergeet het dan maar. Dan zou het zelfs averechts kunnen werken. Maar laten we eerlijk zijn, het maken van een videopitch doe je niet alleen voor mensen die met de werving en selectie van jouw droombaan te maken hebben, je doet het ook voor jezelf.

Hoe doe je dat dan, dat “impact” toevoegen aan een videopitch?

Een film krijgt impact als het opzien baart, door originaliteit, puurheid, kwetsbaarheid en overtuigingskracht. Als de hoofdpersoon zichzelf vanuit zijn ware aard laat zien. Met een mooie expressie. Met goed gekozen eerlijke woorden. Het is mooi als iemand het achterste van de tong laat zien. Mensen die zeggen waar het op staat, wat ze willen, wat ze kunnen en waarmee ze graag een verschil maken die scoren hoog met hun videopitch. Een persoonlijke missie, iets waarmee een persoon betekenis wil geven aan zijn bestaan. Jouw visie over hoe die baan waarnaar je solliciteert succesvol kan worden ingevuld en wat jij daaraan zou doen. Maak duidelijk met welke talenten jij denkt dat klaar te spelen. Beetje out of the box mag, graag zelfs. Die heeft impact.

Laat je niet ontmoedigen

Tijdens de middag gaat iedere deelnemer onderzoeken wat er te bereiken valt. Een goed “standaard” verhaal kan al heel prima zijn en je eigen verwachtingen overtreffen. Je laat daarmee aan jezelf zien waar je staat.  Omdat je tijdens de workshop heel erg jezelf tegenkomt voelt dat soms frustrerend. Bijvoorbeeld als je iets graag wilt maar niet goed weet hoe je dat moet zeggen. Maar ik kan je verzekeren: oefening baart kunst. Voorbereiding ook. Wat erg goed helpt is dat je de juiste woorden krijgt aangereikt, die zijn soms een opstapje naar iets wat jij over jezelf wilt uitdrukken. Daar mag je rekenen op mijn support, alles wat ik de afgelopen jaren hebben onderzocht op gebied van profileren deel ik graag met de deelnemers.

Afrekenen met belemmerende overtuigingen

Voor wie echt verder wilt gaan dan een standaard verhaal en serieus impact wil maken met een videopitch is er goed nieuws. Na “de basis” volgt voor wie wil de overtreffende trap.  Om die te bereiken moet je over drempels heen. De meeste mensen zijn immers opgegroeid met het idee dat ze “maar normaal” moeten doen. Geen fratsen. Al helemaal niet je hoofd boven het maaiveld uitsteken want daar komen ongelukken van. Als dit idee er ook bij jou is ingeslopen kan dat een hardnekkige belemmering opleveren. Ook daar gaan we aan werken.

Zelfvertrouwen kun je opwekken

Als je echt impact wilt hebben in je videopitch heb je zelfvertrouwen hard nodig. Gelukkig is dat er altijd, alleen bij sommige is het wat ver weggestopt. Daarom doe ik tijdens de workshop enkele leuke oefeningen om dat op te halen. Dat helpt als er impact moet worden toegevoegd aan de videopitch. Dat doen we in de tweede helft van de workshop. Iedereen krijgt een podiummoment en dan sta ik klaar met mijn apparatuur en begeleiding. Waar nodig stel ik van achter de camera vragen die jou helpen structuur en pit in je verhaal te brengen. En het mooie is dat je van alle kanten support krijgt van je medecursisten, die allemaal hetzelfde doel hebben en je aanmoedigen.

Er is altijd een “volgende keer”

Na de workshop ontvangt iedere deelnemer een gemonteerde film. Dat wil zeggen de mensen die het hebben aangedurfd om het podium op te stappen en van wie kwalitatief goed beeldmateriaal is vastgelegd. Als dat niet gelukt is weet de betreffende deelnemer in ieder geval waar hij of zij nog aan mag gaan werken. Er volgt altijd een volgende kans. En de mensen die echt hebben staan knallen? Voor die mensen is de beloning extra groot. Die gaan beschikken over een videopitch met impact waarmee ze de kansen op het scoren van hun droombaan gigantisch verhogen. Ga je meedoen volgende keer? Mocht een geplande workshop van De Broekriem al volgeboekt zijn meld je dan even persoonlijk bij mij dan hou ik je op de hoogte van de alternatieven. Wil je nog meer tips? lees dan ook deze blog.